Kleur bekennen is lastig

Mensen die over organisatieverandering praten gebruiken vaak kleuren om mensen of organisaties te typeren. Zo kan iemand bijvoorbeeld erg blauw, hoog geel of dominant rood zijn of gedraagt een organisatie zich erg groen. Allemaal erg verwarrend wanneer je het jargon niet kent. En al helemaal wanneer blijkt dat je het over de verschillende kleurtalen hebt… [...]