Loading...
Wij zijn Anser 2018-01-15T11:12:49+00:00

WIE WE ZIJN

Anser helpt organisaties zich continu te verbeteren. Dat doen wij door organisatieadvies, interim-management, projecten en doelgerichte sessies, waarbij we met de klant de juiste koers bepalen, ingrijpende veranderingen benoemen en betrokkenen stimuleren om in actie te komen.

Kortom: wij leiden en begeleiden effectieve projecten en veranderingen.

Hierdoor presteren mensen, teams en organisaties beter. Daarbij streven we naar doelmatigheid in organisaties in combinatie met aandacht voor de mensen die er werken.

Anser denkt en stuurt vanuit targets, planning en budget, maar heeft ook ruim aandacht voor de emoties, gevoelens en drijfveren van mensen.

MEER OVER WIE WE ZIJN

WAT WE DOEN

Anser helpt door advisering bij het verbeteren van de bedrijfsvoering, advisering bij samenwerkingsallianties en met de inzet van tijdelijke professionals.

Wij delen vanuit diverse ambachten, creatieve invalshoeken, branche specifieke methodieken en een brede kennis van sociaaleconomische ontwikkelingen in Noord-Nederland, onze kennis met organisaties.

We helpen op innovatieve wijze onze klanten bij organisatieverandering door goed te luisteren en wat we horen te verbinden aan een nuchtere context.

We combineren methodieken en kennisontwikkeling uit diverse invalshoeken en staan voor open en eerlijk zakendoen.

MEER OVER WAT WE DOEN

WAAR WE WERKEN

Wij zijn thuis in en hebben hart voor de publieke sector.

Dat betekent dat onze klantenkring hoofdzakelijk bestaat uit gemeenten en provincies, waterschappen, woningcorporaties, zorgaanbieders en onderwijsinstellingen. Maar we werken ook voor uitvoeringsorganen en ketenpartners die in het publieke domein een rol van betekenis spelen.

Onze klanten zijn complexe organisaties die werken in een multidimensioneel speelveld waar verandering de enige constante is en de bedrijfsvoering en daarmee het maatschappelijk rendement van de organisatie voortdurend wordt bedreigd. Wij zijn er als het ingewikkeld wordt en veranderkracht nodig is om tot resultaat te komen.

MEER OVER ONZE KLANTEN
MENSEN
KLANTEN
DIENSTEN
PUBLICATIES

Nieuws

  • Anser is partner van contractpedia

Anser is partner van Contractpedia

18 augustus, 2017|0 Comments

Met Contractpedia weer grip op contracten Contracten en Assets zijn in veel organisaties een ondergeschoven kindje. Het beheer ervan is vaak niet bij een daarvoor aangewezen functionaris belegd, er zijn geen effectieve en controleerbare [...]

Management Drives Certificering voor Anser Partners

17 augustus, 2017|0 Comments

Drijfveren zijn sterk bepalend voor wat je denkt, voelt en ziet en óók voor wat je liever niet ziet. Met Management Drives brengen we deze op persoons en organisatieniveau in kaart en organiseren we onderling begrip als basis voor een betere samenwerking.

  • Lean Scene Investigation

Managementgame: procesverbetering met LSI

17 augustus, 2017|0 Comments

Lean Scene Investigation Anser brengt in samenwerking met SharkMark de serious managementgame voor procesverbetering. Met deze game kunnen medewerkers zelf spelenderwijs werkprocessen optimaliseren. Het spel is gebaseerd op de serie CSI en heet toepasselijk [...]

Inzichten

  • Goeran

Goeran de Pater: van Anser naar Sellian

25 januari, 2017|0 Comments

Tegen onze klanten zeggen we altijd dat de toekomst niet in beton gegoten is. Soms verandert de omgeving of zie je geweldige kansen en sla je een nieuwe weg in. Zo ook collega Goeran.

  • schaap met vijf poten

Schaap met vijf poten gezocht. Vlucht ganzen aangeboden !

23 augustus, 2016|0 Comments

Een opdrachtgever zou niet moeten zoeken naar een schaap met vijf poten, maar naar een groep ganzen. Ganzen werken als groep samen zodat ze met de minste energie zover mogelijk te kunnen vliegen.

  • afleiding gaat ten koste van productiviteit

Werken op kantoor? Kansloos!

18 juli, 2016|0 Comments

Wanneer ik per sé iets af moet hebben, dan ga ik daarvoor niet naar ons kantoor. Want ik moet ongestoord mijn werk kunnen doen, en op kantoor lukt dat zelden omdat er altijd afleiding is.